Профсоюзная организация
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 57»
Павленко Наталья Валерьевна
Первичная профсоюзная организация МАДОУ создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне общеобразовательного учреждения при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.
Список членов профсоюза
Мельникова Оксана Валериевна
Назарова Светлана Владимировна
Петрова Евгения Александровна
Соколова Наталья Валерьевна
Величкина Ирина Сергеевна
Муравлева Яна Александровна
Типушкина Наталья Сергеевна
Васильева Инна Георгиевна
Агафонова Тамара Александровна
Чубукова Наталья Анатольевна
Торгаева Ольга Сергеевна
Огаркова Людмила Юрьевна
Зыкова Светлана Васильевна
Лысенко Светлана Васильевна
Сабурова Альфия Гальматыновна
Асмикеева Валентина Гавриловна
|
Задачи первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 57» |
|
1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы работников; 2. Активизировать работу первичной профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников детского сада; 3. Развивать социальное партнерство с администрацией в решении социальных проблем работников; 4. Содействовать охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда в МА ДОУ; 5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность, взаимопомощь и сотрудничество работников; 6. Обеспечивать защиту права каждого работника МАДОУ на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда; 7. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства. |
|
Вступление в профсоюз |
|
Почему в Профсоюзе быть выгодно? Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. |
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
· - Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
· - Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового и коллективного договоров;
· - Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
· - Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
· - Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
· - Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Являясь членом профсоюза, мы становимся участниками организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы сможем влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добиваться улучшения своего положения.
Кто может быть членом Профсоюза
Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
· работники, осуществляющие трудовую деятельность по эффективному договору в учреждениях образования и науки;
· неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
· работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
· работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
· заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.
В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.
Как вступить в профсоюз
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов, передать их председателю своей первичной профсоюзной организации .
Председатель заполнит необходимые учетные документы и передаст Ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.
Вступив в профсоюз, Вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Номенклатура дел первичной профсоюзной организации МАДОУ "Детский сад №57".pdf
План работы первичной профсоюзной организации на 2016-2017 учебный год.pdf